회사에 AI 교육은 도입했는데 활용법이 막막하시죠
담당자분들과 얘기 나누다 보면 다들 비슷한 고민을 하세요. 사내 AI 활용이 결국 마케팅팀 카드뉴스 만드는 데서 끝나는 거 아니냐는 걱정이 제일 크더라고요. 다른 부서는 대체 뭘 만들 수 있는지 감이 안 잡힌다는 말씀도 많이 들었고요. 직원들이 실습 몇 번 해보고 흐지부지되면 예산만 날리는 셈이니 걱정되실 만해요.
제가 여러 부서 담당자분들 요청을 받아 직접 만들어보니, 부서마다 결과물이 확실히 다르더라고요. 이 글에서 실제로 어떤 부서가 뭘 만드는지 예시로 보여드릴게요.
마케팅팀은 AI로 뭘 만드나요
카드뉴스와 광고 시각물이 제일 먼저 나와요. 스타일을 하나 고르면 그에 맞춰 프롬프트가 자동으로 조정되는 방식이라, 디자인 경험이 없어도 결과물 자체는 꽤 그럴듯하게 나오거든요.
- 원하는 스타일을 고른다 (카드뉴스 슬라이드, 광고 시각물, 포스터 등)
- 헤드라인이나 핵심 장면을 짧게 입력한다
- 주제를 프롬프트로 자세히 설명한다
- 비율을 정하고 생성 버튼을 누른다
세로로 긴 비율을 쓰면 카드뉴스나 이모티콘 시트처럼 이미지가 중간에 잘리는 일 없이 나온다는 것도 직접 만들어보고서야 알았어요.
기획팀 보고서 도식은 어떻게 그리나요
다이어그램 자동 생성 도구를 따로 씁니다. 아이디어를 AI한테 먼저 텍스트로 정리시키고, 그 결과를 다이어그램 도구에 붙여넣은 다음 "플로우차트로 만들어줘" 하고 한 번 더 요청하는 방식이에요.
플로우차트뿐 아니라 사이클형·로드맵형으로도 바꿔 그릴 수 있어서, 업무 프로세스든 습관 만들기 가이드든 형태만 다르게 요청하면 되더라고요. 완성되면 PNG로 내보내서 보고서에 바로 붙이시면 됩니다.
이 두 팀 말고 다른 부서는요
로고·아이콘, 제품 목업, 포스터, 만화·스토리보드, 이모티콘 시트, 맞춤형 스톡 사진까지, 부서마다 필요한 시각물을 골라 만들 수 있도록 스타일이 폭넓게 준비돼 있거든요. 인사팀 채용 포스터, 영업팀 제품 목업, 총무팀 사내 행사 포스터처럼 부서마다 필요한 걸 그때그때 골라 쓰시는 편이에요. 스타일을 고르고 나면 화면에 뜨는 항목만 채우면 되니, 디자인 툴을 따로 배울 필요 없이 그날그날 필요한 담당자가 바로 만들어 쓰더라고요.
계정과 크레딧은 부서별로 어떻게 나누나요
관리자용 배분 기능이 따로 있어요. 팀원 한 명 한 명에게 개별로 선물하듯 나눠줄 수도 있고, 명단을 CSV 파일로 올려서 여러 명에게 한 번에 지급하는 것도 가능합니다. 부서·학급 단위로 인원이 많을 때 이 기능 하나로 관리가 한결 수월해지더라고요.
우리 회사는 어디서부터 시작하면 되나요
견적서와 소개자료부터 받아보시길 권해드려요. 온라인 라이브, 오프라인 파견, 전용 커리큘럼 설계 중 어떤 방식이 맞을지는 문의 주시면 저희 쪽에서 규모와 구성을 여쭤보고 견적을 정리해드립니다. 확신이 서지 않으시면 시범 교육(무료 특강)으로 먼저 반응을 확인해보시는 방법도 있어요. 부서별로 실제 활용 예시를 미리 보여드리면서 시작하면, 왜 이 교육이 우리 조직에 필요한지 내부 설득도 한결 쉬워지시더라고요.
담당자분들이 직접 만들어보시고 나서야 "이게 마케팅팀만 쓰는 게 아니었네요" 하고 놀라시는 걸 여러 번 봤어요. 부서별로 뭘 만들 수 있는지 궁금하시면 아래로 문의 주세요.
도입 전에 우리 기관 기준과 대조해보세요
이 글에서 정리한 내용을 기관의 목적과 대상, 운영 환경에 맞춰 확인해보세요.
👉 도입·교육 문의 (메일): warmtalentschool@gmail.com
👉 따능AI 플랫폼 둘러보기 (도입 검토용): https://ai.warmtalentschool.com/?utm_source=naver_blog&utm_medium=blog&utm_campaign=B09
이런 분에게 도움이 됩니다
- 기업·학교·기관 AI 교육 도입 실무를 검토하는 담당자
- 교육 도입 전 확인 기준이 필요한 담당자